Empregabilidade inclusiva um compromisso em Cascais

Promover uma comunidade mais inclusiva foi o desígnio de um evento, “Diversidade e Inclusão – Compromisso de um Serviço Público”, que reuniu na Cidade das Profissões de Cascais vários dirigentes de empresas municipais, para debater a cultura da empregabilidade inclusiva, promovendo a troca de experiência quer no recrutamento quer no pós-recrutamento.
“É de todo o interesse que, em Cascais, nomeadamente nas empresas municipais, se possam adotar estratégias de inclusão com recrutamento de mais pessoas que possam ter alguma condição especial”, disse o vereador Nuno Piteira Lopes, na cerimónia de abertura deste evento.
Com este evento a autarquia pretende desafiar as empresas do universo Camarário a contratar pessoas com deficiência, nos próximos 2 anos.
Em 2019 a autarquia assinou uma “Carta de Compromisso para a Inclusão” tornando-se parceira da Inclusive Community Forum (ICF), assumindo o compromisso de promover a empregabilidade de pessoas com deficiência, comprometendo-se a fazê-lo, reconhecendo o valor económico e social desta realidade, não apenas para a empresa, para os seus colaboradores e para a sociedade.
Num estudo da Comissão Para a Pessoa Com Deficiência do Concelho de Cascais revela-se que há 700 mil Pessoas com Deficiência e Incapacidade (PCDI) em Portugal, mas que apenas uma curta percentagem trabalha (só 0,55% dos que trabalham em empresas com menos de 10 empregados). É esta realidade que a autarquia procura transformar, não só na sua qualidade de entidade empregadora, mas também enquanto prestadora de serviços. A autarquia assume que qualquer estratégia de promoção da cultura de inclusão deve perpassar toda a sociedade,
A aposta num trabalho diverso e inclusivo começa a dar os seus frutos: em em 2022 a autarquia empregou 2348 trabalhadores, 132 dos quais com deficiência ou incapacidade (5,6%), mais do dobro da quota que a lei impõe.