Empregabilidade Inclusiva: Boas Práticas em Cascais

Sabe-se que o desemprego na população com deficiência é duas a três vezes superior à população sem deficiência, que as pessoas com deficiência têm mais dificuldade em conseguir emprego e que existe uma atitude menos positiva dos empregadores e uma tendência de subestimação das capacidades dos jovens (European Agency for Development in Social Needs Education, 2002).

Neste sentido, a Câmara Municipal de Cascais iniciou, em 2015, uma via inclusiva de trabalho de competências de empregabilidade em posto de trabalho, pela qual já passaram cerca de 60 jovens.

Ao longo deste período, implementou um modelo de intervenção integrado, multinível e sustentável: coloca o jovem no centro da intervenção o que promove a sua autonomia, responsabilidade e capacidade de escolha; envolve os familiares e os técnicos especialistas que já acompanham a maior parte dos jovens; trabalha com os jovens individualmente e em grupo de pares; trabalha com os empregadores e os respetivos tutores na aprendizagem e valorização do trabalho útil dos jovens; trabalha a mudança de atitudes face à diferença com todos os envolvidos e no contexto comunitário.

Cascais acredita nas escolhas destes jovens e nas suas capacidades de evolução e desenvolvimento pessoal e profissional, por isso investe na sua aprendizagem e realização. Esta celebração  não seria possível sem o forte envolvimento da comunidade, dos tutores de posto de trabalho em mais de 20 Empresas do Concelho, 14 Entidades Empregadoras de natureza social e variadíssimos serviços da própria autarquia.