DNA Match coloca 25 candidatos em empresas do concelho

O DNA Match – Programa de apoio à Criação de Emprego, promovido pela DNA Cascais, em colaboração com a Câmara Municipal de Cascais (Divisão de Empregabilidade e Promoção do Talento) arrancou esta quarta-feira, 4 de janeiro, com a sua 6ª edição. São 25 candidatos colocados em 21 empresas do concelho que começam a partir de hoje o seu estágio.

A 6ª edição do Programa incluiu estágios profissionais de 6 meses em entidades empregadoras com atividade no concelho de Cascais, com uma comparticipação das bolsas de 66% pela DNA Cascais. O índice de empregabilidade deste programa tem sido elevado, uma vez que só na edição anterior, 80% ficaram integrados em mercado de trabalho dos quais 58% foram contratados pelas empresas onde realizaram o estágio. 

"Fomos a primeira Câmara Municipal do país, e penso que a única, a ter uma Divisão especifica dedicada à promoção de talento e empregabilidade o que demonstra como estamos atentos a esta questão", referiu Carlos Carreiras, presidente da Câmara Municipal de Cascais, no arranque de mais uma edição do DNA Match, acrescentando que "este desafio foi lançado quando o país atravessava uma crise económica e taxas de desemprego muito elevadas". Neste processo, onde se criou a própria agência DNA, "foram fundamentais as parcerias com entidades públicas e privadas", nomeadamente empresas e o IEFP "que "tem sido um parceiro fundamental", sublinha Carlos Carreiras. 

"A taxa de desemprego jovem era na época do lançamento da DNA cerca de 20%", lembrou o autarca que afirma o sucesso dos programas de emprego então lançados e agora adaptados às novas realidades. Hoje as taxas de desemprego no concelho situa-se em 3%. 

"Mais uma vez a DNA está de parabéns pelo sucesso do programa DNA Match, já que permite às empresas encontrarem recursos humanos disponiveis e interessados, mas também aos municípes de Cascais encontrarem oportunidades de trabalho adequadas às suas expetativas", afirmou, ainda, Carlos Carreiras. 

O presidente da CM de Cascais deixa, ainda, um apelo aos empreendedores e empregadores: " Temos que aumentar os rendimentos do trabalho numa altura em que estamos a sofrer níveis de inflação tão elevados". Para que isso seja possível "as empresas têm que criar mais valor e aumentar os níveis de produção, esta é, pois, uma responsabilidade coletiva. É na comunidade que temos que encontrar resposta, estes programas ajudam a ligar uns e outros mas a resposta tem que ser dos empregadores e dos trabalhadores para criarem valor", conclui. 

O Programa DNA Match destina-se a todas as idades. Apoia os mais jovens, mas também munícipes com mais idade, em situação de reconversão profissional ou que pretendem regressar ao mercado. 

Madalena Cabaça é uma das jovens estagiárias que vai ingressar numa das empresas que aderiram ao programa, e inscreveu-se no DNA Match com o objetivo adquirir experiência de trabalho e mais conhecimentos na área que escolheu. Para além do estágio profissional, a Madalena poderá, ainda, desenvolver softs skills e outras competências transversais ao frequentar a formação específica e ter acesso a consultoria ao processo de estágio assegurado pela Divisão de Empregabilidade e Promoção de Talento da CMC.

O programa prevê também um incentivo financeiro à contratação às entidades empregadoras que contrataram os estagiários, sinalizando o foco na criação de emprego e no combate à precariedade. Mónica Branco, sócia-gerente da MB Gest, uma empresa apoiada desde o início pela DNA Cascais, recorre desde 2021 ao DNA Match para aumentar a sua equipa e o desenvolvimento da marca. "Este ano voltamos ao DNA Match porque correu muito bem com o nosso anterior estagiário que faz parte dos quadros da empresa e agora viemos à procura de um segundo estagiário", referiu a gestora afirmando estar "muito contente com o programa". 

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