Autarquia procura conciliar vida laboral, pessoal e familiar

“Pretendemos adotar, validar e reconhecer procedimentos e práticas que favoreçam um maior equilíbrio entre as responsabilidades profissional, o tempo em família e as atividades pessoais”, disse a vereadora Carla Semedo no final de uma sessão de encerramento de uma auditoria externa realizada à autarquia.

A Auditoria avaliou práticas e procedimentos na relação da autarquia com os seus funcionários para implementação do Sistema de Gestão de Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, com vista a uma certificação neste Serviço de Gestão. De resto a Cascais Ambiente já detém essa mesma certificação a Cascais Próxima está em fase de implementação.

A implementação deste sistema implica o Município comprometer-se em auscultar periodicamente as necessidades dos trabalhadores/as, responsáveis e outras partes interessadas relevantes e promover a comunicação interna neste domínio; adaptar continuamente as medidas de conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, às necessidades dos trabalhadores/as e do Município; contribuir para a promoção de práticas de cidadania na administração pública e dinamizar e promover ações e atividades no âmbito da promoção da saúde e bem-estar do/a trabalhador/a, da igualdade de género e da proteção da parentalidade; cumprir os requisitos do Sistema de Gestão da Conciliação entre a vida profissional, familiar e pessoal, estabelecidos na Norma Portuguesa 4552.

Os objetivos do Sistema de Gestão de Conciliação pressupõem promover a adaptação contínua das medidas de conciliação às necessidades das partes Interessadas; melhorar a comunicação interna ao nível da conciliação, através da criação de instrumentos de auscultação, de medidas e de canais de comunicação específicos para a temática da Conciliação; promover o desenvolvimento pessoal e profissional dos/as trabalhadores/as através do desenvolvimento de programas de formação e capacitação profissional; promover a saúde e o bem-estar dos/as trabalhadores/as no seu ambiente de trabalho; promover a produtividade, designadamente através da diversificação das formas de organização e prestação do trabalho e contribuir para a retenção e captação de talentos no Município de Cascais.HC/LB/CMC