ENCONTROS DE EMPREGABILIDADE DE CASCAIS

Gabi Oliveira, Gamification for Companies
Workshop multiferramentas de gamificação para desenvolvimento de colaboradores

Facilitadora em diferentes jogos colaborativos e especialista em Gestão de Projetos, trabalho na prestação de serviços através de workshops e sessões de facilitação com a aplicação de técnicas de Gamification em busca de resultados estratégicos e desenvolvimento profissional.
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Manon Rosenboom Alves, Reinvent Yourself
Workshop: Como combater os enviesamentos inconscientes e criar ambientes inclusivos

Manon, Holandesa, tem mais de 20 anos de experiência em liderança, facilitação e coaching em todos os tipos de setores, como tecnologia, alimentação e educação. Com base na sua paixão pelo desenvolvimento de pessoas e usando abordagens holísticas, ela capacita indivíduos, grupos e equipas a atingirem o seu potencial máximo com autenticidade. A sua experiência internacional fornece-lhe um profundo conhecimento das dinâmicas interculturais e dos desafios globais. É credenciada como senior coach pelo EMCC (European Mentoring and Coaching Council) e é especializada em liderança consciente, comunicação e diversidade & inclusão. Colabora com várias universidades nas áreas de liderança e coaching executivo e é autora do livro ‘Marca Pessoal, SA’.
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Núria Romão
Workshop: Inteligência Artificial - Desafios e oportunidades no mercado de trabalho

Licenciada em Psicologia pela Universidade do Algarve, com Erasmus na Università degli Studi di Torino, no 3º ano da licenciatura. Mestre em Psicologia Social e das Organizações pelo ISCTE.
Atualmente, trabalha como Consultora de recrutamento especializado na área de Tecnologias da Informação, na Claire Joster do Grupo Eurofirms, no Porto. Responsável pelo Headhunting de talentos com o intuito de encontrar o perfect match entre os candidatos e as empresas. Nos últimos 6 meses, esteve outsourced na Volkswagen Financial Services.
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Sofia Almeida Bernardo, SAB Comunicar
Workshop: Falamos a mesma língua? Comunicação eficaz para técnicos e não técnicos

Fundadora da SAB Comunicar, formadora e criadora da formação “A Melhor Entrevista de Emprego”. Especialista em comunicação e influência, ajuda pessoas e empresas a mostrar os seus talentos e competências, apresentar projetos e ideias e influenciar positivamente os outros, há mais de 25 anos.
Consultora em estratégia de comunicação, começou por escrever para a rádio, dirigiu equipas de comunicação, coordenou departamentos de formação.
Formada em comunicação social e marketing, à qual juntou a formação em coaching e inteligência emocional, é formadora certificada e mentora em programas de empreendedorismo.
Dizem-lhe que deve gostar muito de ler e aprender, porque é sempre a última a sair de museus e exposições, na tentativa de ler todas as explicações.
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Tânia Areias, Kiesing Human Brands
Workshop: Storytelling ao serviço da empregabilidade

Founder da Kiesing Human Brands - Marcas Humanas  e partner da Clouts - Comunicação e e-learning. Especializada em Marketing Sustentável, com Mestrado em Marketing Digital e Pós-graduação em Marketing de Serviços, conta na sua carteira com clientes dos mais variados sectores, desde o turismo, a auditoria, a educação e a indústria química.
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Álvaro Cidrais, Gestão de Projetos e Inovação
Comunicação: O Lado BOM! Desenvolvimento pessoal e saúde mental do/a profissional de empregabilidade

Mestre em Geografia e Desenvolvimento Regional (1998), é pós-graduado em diferentes áreas da gestão. É dinamizador e líder de projetos há 40 anos. Caracterizam-no como Criativo, Ligador, Facilitador e um arrumador de ideias. Um conselheiro, inovador, inspirador de pessoas e equipas, com larga experiência na criação de ambientes positivos. Com práticas e ideias simples, ajuda a sentir o Lado BOM da vida e das equipas!
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Ângelo Batista, Associação IDSET
Comunicação: Empregabilidade e desenvolvimento local dos territórios

Licenciado em Gestão pela Universidade Lusíada, Mestre em Ciências Empresariais e Pós-Graduado em Controlo de Gestão pelo INDEG – ISCTE. Desempenha desde 1996 funções na área da consultoria e formação, quer de gestão, quer de formação, a empresas e empreendedores. Desempenhou ao longo dos diversos quadros comunitários a função de consultor na elaboração e acompanhamento de projetos. Participou na equipa de acompanhamento do Rendimento Mínimo Garantido, na criação e implementação das Lojas da Solidariedade e participou no projeto de reengenharia e mudança do sistema de segurança social, desempenhando funções no Organismo Nacional de Informática, que mais tarde viria a ser o Instituto de Informática e Estatística da Solidariedade. Integra, posteriormente, a Direção de Recursos Humanos da Companhia de Seguros Fidelidade-Mundial, como Responsável de Recursos Humanos, tendo participado, entre outros projetos, na criação da Companhia de Seguros de Saúde MultiCare e Saúde 24. Foi Diretor Geral de um Hospital Privado, Diretor de Recursos Humanos Corporativo numa empresa da indústria farmacêutica e numa companhia área low cost e de jatos privados do Grupo Salinas/EURAMBANK,  em Londres. Desempenhou funções de consultor em países como Suíça, Alemanha, Áustria, Brasil, Espanha, Portugal e Angola, enquanto colaborador da empresa Suíça Stucki AG. Atualmente, colabora em projetos na área social, empreendedorismo, programas de formação-ação, projetos de mudança e inovação organizacional, igualdade de género, violência de género e tráfico de seres humanos. É diretor geral de empresa de consultoria, Presidente da Associação IDSET – Associação Portuguesa para a Inovação e Desenvolvimento e Vice-Presidente das Associações APDS - Associação Portuguesa para a Diversidade e Sustentabilidade, AIIE - Associação Internacionalização e Inteligência Económica e AEES - Associação para o Desenvolvimento Economia Solidária e Sustentável e é professor universitário em diversos estabelecimentos de ensino
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Catarina Rego, SHL Portugal
Comunicação: Gestão do Talento baseada em Perfis de Competências: Que estratégias para capacitar as pessoas?

Consultora na SHL Portugal, trabalha em Assessment, Tecnologia para a gestão do talento, e Orientação Vocacional. Tem experiência profissional diversificada nas áreas de saúde e consultoria em Recursos Humanos. Fez dupla licenciatura em Ciências da Saúde e em Psicologia, e mestrado em Psicologia Social e das Organizações. Tem também duas pós-graduações, em Gestão Estratégica de Recursos Humanos e em Psicologia Vocacional e do Desenvolvimento da Carreira. É membro da Ordem dos Psicólogos.
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Carla Rupio Marques, Randstad
Mesa redonda: Presente e futuro do mercado de trabalho

Com cerca de 20 anos de experiência em consultoria de Recursos Humanos, na gestão da operação e de equipa, no acompanhamento a clientes e levantamento de necessidades de recrutamento e de soluções de recursos humanos e no desenvolvimento de processos de recrutamento de funções diversas, nomeadamente  de quadros médios e superiores.
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Filipa Faria, HR Specialist & Career Development
Mesa redonda: Presente e futuro do mercado de trabalho

Apaixonada por RH, com experiência internacional entre Europa, EU e Canadá, a sua missão é muito clara: Humanizar os Recursos Humanos, contribuindo para um futuro organizacional mais empático, positivo e sustentável onde a tecnologia é um degrau que nos eleva para atingir o nosso potencial. Licenciada em Psicologia Social e Organizacional, com um Diploma em Gestão de RH pela Simon Fraser University e Pós-Graduada do ISEG em Digital Technologies for management, a sua experiência vai desde recrutamento, ao employer branding, ao desenvolvimento de carreira, treino e desenvolvimento.
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Jorge Caleiras, CoLABOR - Laboratório Colaborativo para o Trabalho, Emprego e Proteção Social
Comunicação: Crises, recuperação e qualidade do emprego

Coordenador da área de Transformações e Dinâmicas no Emprego na CoLABOR. É quadro superior do Instituto da Segurança Social, onde tem exercido  a sua atividade profissional, e investigador no Centro de Investigação e Estudos de Sociologia (CIES-Iscte). Doutorado em Sociologia pela Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, tem desenvolvido investigação e publicado nas áreas do mercado de trabalho, das políticas de emprego e de proteção social. É autor ou coautor de vários livros e artigos em revistas nacionais e internacionais. Participou em diversos projetos de investigação e foi prémio António Dornelas em 2017 e 2022. 
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Raquel Rebelo, Abilways
Comunicação: Prioridades e competências dos profissionais no futuro

CEO na Abilways Portugal. Gere equipas há mais de 20 anos. 
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Regina Madruga, Escola de Hotelaria e Turismo do Estoril
Mesa redonda: Presente e futuro do mercado de trabalho

Diretora da Escola de Hotelaria e Turismo do Estoril. Mestre em Sistemas Sócio Organizacionais da Atividade Económica.
Há mais de 20 anos que desenvolve funções nas áreas da avaliação, conceção, promoção, monitorização de processos pedagógicos e metodologias no âmbito da educação e formação, nos setores da hospitalidade e do Turismo.
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Vanessa Mendes, TESE - Associação para o Desenvolvimento
Mesa redonda: Presente e futuro do mercado de trabalho

Coordenadora de Portugal e coordenadora de projetos na TESE.
Mestre em Psicologia Clínica e Saúde. Experiência de mais de 10 anos em projetos e metodologias de promoção da empregabilidade, nomeadamente empregabilidade jovem e capacitação de profissionais da área da empregabilidade.
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O QUE LEVOU DAQUI?

. Comunicação “Prioridades e competências dos profissionais no futuro”
Criando o mote para as diferentes reflexões dos Encontros, a Raquel Rebelo da Abilways Portugal abordou as "Prioridades e Competências dos Profissionais no Futuro", destacando a importância de compreender a sustentabilidade, incorporar a inteligência artificial, promover a saúde mental, desenvolver a autoconsciência e a eficácia pessoal, construir relações interpessoais e de ampliar as competências do líder. Uma sessão inspiradora com uma visão sobre os desafios e oportunidades do futuro!
Os nossos agradecimentos à Raquel Rebelo, a todos os participantes e também à Abilways a oferta de uma formação em inglês para RH que foi sorteada pelos participantes nas dinâmicas de networking do evento!

. Comunicação “Gestão do Talento baseada em Perfis de Competências: Que estratégias para capacitar as pessoas?”
Catarina Rego da SHL trouxe-nos o conceito de mundo BANI e a ideia de que manter perfis de competências atualizados é a diferença entre ter potencial para o sucesso ou não o ter!
Os nossos agradecimentos a Catarina Rego da SHL Portugal e a todos os participantes.

. Mesa redonda: “Presente e futuro do mercado de trabalho”
Filipa Faria, Regina Madruga, Vanessa Mendes e Carla Marques referiram a importância da inteligência emocional, seja numa primeira entrevista, para evitar situações desconfortáveis ou de discriminação, como na manutenção do posto de trabalho, para lidar com os desafios do dia-a-dia. Ainda, a responsabilidade do trabalhador enquanto motor do seu próprio desenvolvimento, procurando manter-se atualizado e adquirir competências em áreas de futuro, como as novas tecnologias.
Os nossos agradecimentos à Filipa Faria, à Regina Madruga da Escola de Hotelaria e Turismo do Estoril, à Vanessa Mendes da Tese – Associação para o Desenvolvimento, à Carla Marques da Randstad e a todos os participantes.

. Workshop “Facilitar percursos de empregabilidade – procura de emprego, transição de carreira e auto-emprego”
Ceselina Matos, Rodrigo Castro e Margarida Santos trouxeram a riqueza do conhecimento e experiência dos participantes através da partilha sobre procura de emprego, transição de carreira e auto-emprego.
Os nossos agradecimentos à Ceselina Matos da Best Account, ao Rodrigo Castro da DNA Cascais e à Margarida Santos da Sea Agency pela facilitação dinâmica e eficaz e a todos os participantes.

. Comunicação “Crises, recuperação e qualidade do emprego”
Jorge Caleiras apresentou soluções como apostar em formação, alinhar currículos, criar políticas públicas para apoiar a inovação, garantir o acesso ao digital para todos e ainda promover a autonomia e reforçar a conciliação trabalho-família.
Os nossos agradecimentos ao Jorge Caleiras da CoLABOR e a todos os participantes.

. Comunicação “Empregabilidade e desenvolvimento local dos territórios”
A equipa da Associação IDSET, representada por Ângelo Batista, André Nunes e Bruno Pinto partilharam a sua experiência na promoção da empregabilidade num projeto de desenvolvimento local. Relembraram a importância que o emprego assume na vida de todas as pessoas e diversas formas como tem estimulado o acesso ao mesmo através de diferentes iniciativas.
Os nossos agradecimentos ao Ângelo Batista, ao André Nunes e ao Bruno Pinto da Associação IDSET e a todos os participantes.

.  Workshop “Storytelling ao serviço da Empregabilidade”
Tânia Areias, partilhou, para uma roda de participantes motivados e atentos, a importância do storytelling como ferramenta e técnica que se aprende. Ficou a vontade de aprender muito mais sobre como potenciar a capacidade e a eficácia de contar histórias.
Os nossos agradecimentos à Tânia Areias, da Kiesing Human Brands e a todos os participantes.

.Workshop “Multiferramentas de gamificação para desenvolvimento de colaboradores”
Gabi Oliveira desafiou os participantes a experimentarem o poder dos jogos no trabalho com grupos. Métodos que criam dinâmicas imersivas e divertidas para atingir objetivos.
Os nossos agradecimentos à Gabi Oliveira da Gamification for Companies e a todos os participantes.

. Workshop “Como combater os enviesamentos inconscientes e criar ambientes inclusivos”
Manon Rosenboom Alves deixou-nos a pensar: Que julgamentos fazemos diariamente? Que julgamentos sentimos que fazem de nós? É o caminho para criar ambientes mais inclusivos…
Os nossos agradecimentos à Manon Rosenboom Alves da Reinvent Yourself e a todos os participantes.

. Comunicação “O Lado BOM! – Desenvolvimento pessoal e saúde mental do/a profissional de empregabilidade”
Álvaro Cidrais “desarrumou as nossas ideias”, questionando o significado do trabalho de hoje, bem como o futuro de mesmo, sublinhando sempre o lado bom. Ficámos com muitas pistas para criar ambientes de trabalho mais saudáveis, num mundo em mudança acelerada.
Os nossos agradecimentos ao Álvaro Cidrais da A.Cidrais GPI- Gestão de Projetos e Inovação e a todos os participantes.

. Workshop “Falamos a mesma língua? Comunicação eficaz para técnicos e não técnicos”
Sofia Almeida Bernardo desafiou os participantes a pensar na sua comunicação com base em três pilares fundamentais: Eficácia, Positividade e sem recurso a Microagressões.
Os nossos agradecimentos à Sofia Almeida Bernardo da SAB Comunicar e a todos os participantes.

. Workshop “Inteligência Artificial – Desafios e oportunidades no mercado de trabalho”
Núria Romão explorou o potencial das ferramentas com base na Inteligência Artificial nos processos de recrutamento e de procura de trabalho. Para além de ideias sobre como a IA está a revolucionar alguns processos de seleção, foram partilhados recursos e possibilidades de utilizar diferentes ferramentas para agilizar e tornar mais eficiente o trabalho diário dos técnicos. Uma sessão esclarecedora que mostrou as novas oportunidades e desafios que a IA traz!
Os nossos agradecimentos à Núria Romão e a todos os participantes.

. Workshop “Rotas de Inclusão – Intervenção com Famílias no território da Empregabilidade de Pessoas com Deficiência ou Doença Mental”
Carolina Crispim e Isabel Passarinho facilitaram uma conversa com um grupo de técnicos de proveniências muito diversas que vivenciaram uma sessão tipo do Projeto “Tempo das famílias” e partilharam sentires, dificuldades e oportunidades de avançar com este tipo de trabalho nos seus contextos profissionais. Foram “semeadas” ideias de colaboração continuada.
Os nossos agradecimentos à Carolina Crispim e à Isabel Passarinho da Divisão de Empregabilidade e Promoção de Talento da Câmara Municipal de Cascais e a todos os participantes.