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Estratégia Inclusiva na Empregabilidade
A Câmara Municipal de Cascais procura garantir na área da Empregabilidade e Promoção de Talento:
- A equidade de oportunidades a todos os Munícipes para desenvolver o seu talento e competências de empregabilidade;
- A acessibilidade inclusiva a pessoas, com condições específicas da sua empregabilidade, aos diferentes serviços e programas, o que requer adaptações mínimas.
- O combate ao estigma que ainda está associado a condições específicas das pessoas (nomeadamente a Deficiência ou incapacidade e a Doença Mental), com a promoção de ações positivas que contrariem esse estigma.
Esta Estratégia para a Inclusão e Diversidade já faz parte da atuação dos serviços municipais de Empregabilidade tendo sido identificada como uma boa prática e revela o forte empenho da Autarquia na qualificação dos seus serviços e na mudança de mentalidades.
Neste processo contínuo tem sido possível contar com a cooperação de serviços municipais, do sector empresarial, das organizações da sociedade civil, das famílias e dos cidadãos.
Esta Estratégia Inclusiva na Empregabilidade está assente em cinco vectores:
Participação em programas e serviços onde possam trabalhar a sua empregabilidade; Exploração e conhecimento do que Cascais tem para oferecer em termos de empregabilidade; Capacitação das suas competências e talentos, muitas vezes subvalorizados, mas também a capacitação da comunidade e das empresas para acolherem o potencial de trabalho das pessoas com condições específicas de empregabilidade; Individualização, partindo dos recursos internos e externos dos munícipes para aumentar as opções e as possibilidades dos percursos profissionais; Fixação e manutenção de talentos ativos em Cascais, criando um ecossistema atrativo e inclusivo, colaborando com uma rede alargada de organizações.
Intervenção Inclusiva
Esta intervenção pretende contribuir com medidas de ação positiva que implicam um trabalho centrado na pessoa para aumentar competências de empregabilidade e apoiar a construção de percursos profissionais com adaptações à sua medida.
A intervenção inicia-se com uma consultoria de percurso profissional (atendimento individual) que pode ser agendada online: AQUI
“É preciso substituir um pensamento que isola e separa por um pensamento que distingue e une” - Edgar Morin
Consulte as Questões mais Frequentes: AQUI
Aumentar a participação das pessoas com condições específicas de empregabilidade nos Programas de Empregabilidade concelhios;
Proporcionar o aumento de competências de empregabilidade, nomeadamente em contexto real de trabalho;
Aumentar a autonomia e autodeterminação das pessoas com condições específicas envolvidas nos programas e serviços de Empregabilidade;
Ativar as redes das pessoas com condições específicas de empregabilidade;
Sensibilizar as entidades empregadoras para ambientes laborais inclusivos;
Sensibilizar a comunidade para a Diversidade e a Inclusão
Seremos verdadeiramente inclusivos em Cascais quando já não for necessária uma Estratégia Inclusiva porque a inclusão fará parte das atitudes, das práticas e da cultura dos cidadãos e das diferentes entidades públicas e privadas.
Para acesso a Consultoria de Percurso Profissional e outros serviços de empregabilidade
Ter idade a partir dos 18 anos e/ou ter concluído a escolaridade obrigatória;
Apresentar diagnóstico clínico da sua condição específica de saúde;
Apresentar um destes documentos: (i) Atestado Multiusos de Incapacidade (SNS, Saúde Pública) ou (ii) Informação, Avaliação e Orientação para a Qualificação e Emprego (IAOQE) - Centro de Emprego/Centro de Recursos da CERCICA;
Ter autonomia e motivação suficiente para iniciar o processo de trabalho de competências;
Ter acompanhamento de especialidade (nas situações em que a estabilização do participante beneficie desse acompanhamento)
Nota: Os Programas de Empregabilidade com atribuição de bolsa destinam-se exclusivamente aos Munícipes residentes do concelho de Cascais.
Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP): Medidas específicas de acesso ao emprego (consultar apoios e incentivos) e Emprego Protegido (+ info) + Emprego Apoiado em mercado abert (+ info) Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP): FAQ'S sobre o Sistema de Quotas de Emprego (+ver documento) Centro Recursos da CERCICA (+ info) Guia Prático Apoios Sociais para Pessoas com Doença do foro mental ou psiquiátrico da Segurança Social (ver documento) Informação sobre os apoios do DHS (Divisão de Desenvolvimento de Recursos Sociais) na área da deficiência (AQUI) e serviço de transporte adaptado (+ info) Legislação de referência: Decreto-lei nº8/2010, Despacho 407/98, Portaria 68/2017 (Oferece um novo conjunto de respostas de cuidados continuados integrados a pessoas com doença do foro mental ou psiquiátrico)Em 2015 iniciámos em pequena escala um trabalho de inclusão de pessoas com deficiência no programa de ocupação de jovens (POJ).
Utilizamos a metodologia do Planeamento Centrado na Pessoa, progressivamente envolvendo as famílias, os técnicos e os recursos da comunidade, dando resposta às necessidades que foram surjam.
Neste trajeto ficou claro que, para alguns jovens, seria benéfica uma mobilidade por vários contextos laborais que lhes permitisse ampliar e diversificar as experiências, as competências e as escolhas. Para isso fomos construindo uma rede variada de parceria com empresas, escolas, instituições de solidariedade social e juntas de freguesia, para além de vários departamentos municipais que abriram a possibilidade de trabalho nos seus serviços.
Este trabalho permitiu tornar consciente as capacidades de aprendizagem dos jovens, o impacto positivo das relações com muitos outros em meio natural de vida e de trabalho, e os aumentos significativos de autonomia e de perceção de qualidade de vida.
O impacto positivo desta experiência e a procura crescente por parte de pessoas com diferentes idades e condições de incapacidade, tornou mais consciente a necessidade de uma equipa focada nas questões de empregabilidade inclusiva.
Esta equipa foi construindo um modelo de abordagem próprio que segue linhas de evidência científica neste campo e que é feito ‘à medida’ para a nossa realidade e posicionamento organizacional através de uma metodologia de ação-reflexão.
Entidades que partilham boas práticas e promovem inclusão
ICF - Inclusion Community Forum (ver +)
Comissão para a pessoa com deficiência/Grupo de Empregabilidade (ver +)
GEMTE - Grupo de Empregabilidade Territorial (ver +)
Divisão de Empregabilidade e Promoção de Talento
Alameda Combatentes da Grande Guerra 247
Edifício São José 3º piso
2750 - 642 Cascais
Telefone: 214 815 945
Email: dept@cm-cascais.pt
